Compensación y prestaciones

Compensación

Su paquete de compensaciones totales incluye salario base e incentivos, beneficios para la salud y el bienestar, ahorros para el retiro, vacaciones pagadas y reembolso de matrícula específico del país.  Nuestros programas de compensación están diseñados para recompensar el rendimiento excepcional y las contribuciones de los empleados para ofrecer los mejores resultados para nuestros empleados, nuestros clientes y nuestra organización.

En Solenis, nos comprometemos a proporcionar un salario que respalde el bienestar financiero de nuestros empleados y los recompensamos en función del rendimiento individual y de la empresa al ofrecer incentivos y un salario base competitivo y equitativo en el mercado.

Beneficios

Ofrecemos una gama de beneficios diseñados para ayudarle a satisfacer sus necesidades y objetivos, independientemente de que etapa se encuentre en su vida. Nuestro paquete de prestaciones integral se ha diseñado para satisfacer las necesidades de los empleados en todo el mundo.  Los beneficios que se ofrecen a los empleados incluyen planes médicos, dentales, de visión y de jubilación, así como permiso parental, vacaciones, baja por enfermedad y descansos remunerados. Solenis ofrece programas de beneficios competitivos basados en las necesidades específicas del país y los requisitos gubernamentales.

Bienestar

En Solenis, creamos una estrategia de bienestar centrada en cuatro elementos: bienestar físico, emocional, social y financiero. Se ha implementado una variedad de programas familiares para ayudar a nuestros empleados a lograr un equilibrio saludable entre su trabajo y su vida familiar, incluidos descansos remunerados y salas de lactancia, apoyo o asignaciones para guardería infantil, contratos de trabajo flexibles (por ejemplo, trabajo a distancia, horarios flexibles y horarios a tiempo parcial).
 
Utilizamos nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP) como herramienta para involucrar a los empleados en su propio bienestar.  EAP es una plataforma global cuyo objetivo principal es proporcionar a los empleados los recursos y la asistencia que necesitan para cumplir con sus responsabilidades tanto en casa como en el trabajo. También existen programas de reembolso de las matrículas en función del país para facilitar la educación secundaria y las oportunidades de crecimiento continuo.