Aprendizaje y desarrollo

En Solenis creemos que, independientemente de su función, siempre habrá cosas nuevas que aprender, habilidades que perfeccionar o se producirán eventos en su entorno que requerirán su adaptación. Todos los objetivos anuales de los empleados incluyen objetivos de desarrollo profesional que pueden basarse en:

• Habilidades esenciales para su función, como comunicación, razonamiento estratégico o gestión de proyectos
• Habilidades que su departamento ha identificado como centrales para todas las funciones dentro de su grupo
• Competencias de liderazgo evaluadas en toda la organización, porque entendemos que todos son líderes.

Desarrolle las habilidades necesarias para liderar un equipo que ofrezca un alto desempeño. Independientemente de la etapa de su carrera profesional, ofrecemos programas para ayudarle a afrontar esos desafíos. Nuestros programas basados en cohortes crean un entorno de apoyo en el que aprende con compañeros de toda la empresa. La mayoría de los programas incluyen una mezcla de experiencias en el aula, tareas, orientación por parte de compañeros y de directores, además de proyectos empresariales en la vida real para implementar inmediatamente todo lo que aprende. Ofrecemos programas para:

• Aspirantes a directores: Explore si el liderazgo es adecuado para usted y prepárese para los retos futuros
• Nuevos directores: Perfeccione habilidades básicas de liderazgo, incluida la inteligencia emocional, la delegación y el ofrecer retroalimentación al desempeño
• Directores con experiencia: Desarrollar habilidades avanzadas, como agilidad y capacidad de narración empresarial, que le ayuden a crear un clima en el que prospere la innovación y el compromiso
• Mujeres en posiciones líderes: Desarrollar habilidades como proyectar confianza, capacidad para establecer contactos y comunicarse con presencia ejecutiva

Cuanto más amplia sea la experiencia técnica de nuestro equipo en aplicaciones, más valiosas serán nuestras soluciones. Al ser una empresa que se basa en aportar valor al cliente, nos tomamos muy en serio el desarrollo técnico. Identificaremos muy pronto sus necesidades de aprendizaje y nos centraremos en el nivel de capacitación adecuado para usted. Nuestro galardonado programa de desarrollo de habilidades le permite diseñar un plan de capacitación específico que le ayudará a lograr el éxito. En nuestra ruta de desarrollo técnico, podrá:

• Completar una autoevaluación en una amplia gama de habilidades técnicas (dependiendo de dónde se encuentre en el mundo, es posible que pueda ganar insignias para las habilidades que logre)
• Trabaje con su director para crear un análisis de deficiencias de habilidades como base para su plan de aprendizaje
• Elija módulos de aprendizaje que le ayuden a eliminar esas lagunas de habilidades (y posiblemente ganar más insignias) a través de entrenamiento virtual, aprendizaje en el aula y módulos rápidos que puede completar ‘sobre la marcha’

Crear una cultura de crecimiento requiere un equipo comercial de alto desempeño y orientado a resultados, que además trabaje centrado en ofrecer valor al cliente. Nuestro enfoque hacia las ventas y la entrega de valor garantiza que todos los profesionales de ventas disponen de las herramientas adecuadas para lograr el éxito, mientras que nuestra sólida cultura de ofrecer orientación refuerza las habilidades y comportamientos de ventas correctos. Tanto si se trata de su primer trabajo de ventas como si es un veterano experimentado, evaluamos su experiencia anterior y sus habilidades comerciales para adaptar un plan de aprendizaje que le ayude a desarrollar una carrera de ventas de éxito. 

Nuestra sólida biblioteca de herramientas y recursos de coaching de ventas está alineada con cada paso de los procesos de venta y de entrega de valor. Desde la búsqueda de nuevas oportunidades hasta el cierre de nuevos negocios, pasando por la confirmación del valor aportado a los clientes, nuestros programas comerciales de desarrollo de habilidades proporcionan la base para obtener grandes logros en ventas.