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Home Sustentabilidad Responsabilidad social

Responsabilidad social

Nuestra cultura se basa en convicciones fundamentales sobre la importancia de nuestro personal y cómo su desempeño impulsa los resultados.

<p>En Solenis, nuestro personal es la razón de nuestro éxito a largo plazo. Invertir en nuestro personal ayuda a Solenis a impulsar un crecimiento sostenible y a largo plazo. La seguridad es nuestra prioridad y apoyamos a nuestro personal para que mantengan los más altos estándares de seguridad y garantizar la salud y el bienestar de todos.</p> <p>Trabajamos arduamente para crear una cultura en la que nuestra gente se sienta comprometida y energizada. En Solenis, atraemos, desarrollamos y retenemos a grandes personas. Nuestro objetivo es incluir las diversas perspectivas de todos los trabajadores y ofrecemos rutas de aprendizaje y desarrollo a medida para ayudar a nuestro personal a desarrollar sus carreras y crear un mayor bienestar.</p> <p>Exhortamos a nuestro personal a retribuir a las comunidades en las que hacemos negocios con el propósito de crear un mundo mejor. Esta estrategia integral e interconectada que apoya y celebra a nuestro personal representa una mayor ventaja competitiva.&nbsp;&nbsp;</p>
Resultados

31.7%

Diversidad de la fuerza laboral global; en vías de duplicarse para 2030

Diversidad, Equidad e Inclusión

Objetivo:Para 2030, duplicar la diversidad de la fuerza laboral global

<p>Una fuerza laboral diversa es fundamental para cumplir con nuestra estrategia. Al aprovechar las fortalezas únicas de cada persona y respetar y promover las diferencias, podemos construir los equipos más eficaces y mejorar el rendimiento de Solenis en todas nuestras operaciones globales. Nuestro equipo de liderazgo está comprometido con la diversidad de pensamiento y dirige una organización diversa, y es responsable del progreso en DE&amp;I y de mejorar nuestras puntuaciones en cultura y compromiso en sus evaluaciones de desempeño anuales. Animamos a todos los empleados a aprovechar los beneficios que ofrece una plantilla diversa y a trabajar hacia la creación de un lugar de trabajo equitativo e inclusivo para todos.</p> <p>Nos esforzamos por crear una cultura en la que todos los empleados se sientan seguros y capacitados para llevar a cabo su trabajo, donde puedan hacer sus mejores contribuciones y alcanzar su potencial a largo plazo. Con operaciones en 130 países, nuestra plantilla es multicultural, multilingüe, multigeneracional y con múltiples creencias. Somos diversos por raza, origen étnico, habilidades e identificación de género. Nuestros programas globales y regionales celebran y apoyan esta rica diversidad, que consideramos una de nuestras fortalezas.</p> <p>Obtenga más información sobre nuestros programas de <a href="/link/ae965831c97d467a856f345ea0f0c741.aspx">Diversidad, Equidad e Inclusión.</a></p>

Resultados

31.7%

Diversidad de la fuerza laboral global; en vías de duplicarse para 2030

Resultados

4.3/5

Compromiso general de los empleados

89%

Participación

82%

Índice de inclusión favorable

91%

Favorable en la categoría de trabajo en equipo

Compromiso de los empleados

Objetivo:La participación en la encuesta de cultura y la puntuación de compromiso mejoran años tras año

<p>Solenis reúne diversas perspectivas en un lugar de trabajo seguro y colaborativo que empodera a sus empleados para resolver los procesos más complicados del mundo y los desafíos de sustentabilidad. Fomentamos una cultura centrada en creencias fundamentales sobre el valor y la inclusión de las personas (todas las personas) y fomentamos el aprendizaje, el crecimiento y el bienestar de todos nuestros empleados.</p> <p>El compromiso de los empleados y fomentar un equipo comprometido y de alto rendimiento son fundamentales para nuestra cultura y se miden a través de la Encuesta Anual de Cultura de Solenis. Año tras año, hemos experimentado aumentos en las tasas de respuesta que atribuimos a las acciones tangibles que la dirección toma para promover la participación y las iniciativas culturales subsiguientes que surgen de los resultados de la encuesta.</p> <p>Una vez recibidos los resultados de la Encuesta de cultura, comienza el trabajo real. En Solenis, una parte crítica de la mejora sostenida en nuestra cultura y experiencia de los empleados es nuestro proceso de planificación de la acción de cultura.&nbsp; Este proceso es impulsado por cada gerente de personal. Cada gerente se reúne con su equipo, escucha sus ideas sobre oportunidades para mejorar su cultura de equipo y presenta un plan de acción específico que tendrá un impacto en la experiencia del empleado. El progreso se supervisa a lo largo del año a través de encuestas “de pulso” adicionales.&nbsp;&nbsp;</p>

Resultados

4.3/5

Compromiso general de los empleados

89%

Participación

82%

Índice de inclusión favorable

91%

Favorable en la categoría de trabajo en equipo

Resultados

92

Horas promedio que cada empleado ha dedicado al aprendizaje y desarrollo

88%

El 5% de todos los empleados cumplen

Aprendizaje y desarrollo

Objetivo:Todos los empleados: 5% de inversión en capacitación

<p>En Solenis, sabemos que nuestro éxito y crecimiento como empresa son interdependientes del crecimiento y desarrollo individual a largo plazo de nuestros empleados. Ofrecemos programas continuos de aprendizaje y desarrollo que garantizan que unirse a Solenis y permanecer con nosotros conduzca a una larga y gratificante carrera profesional.</p> <p>Para ello, hemos hecho de esto una prioridad y exhortamos a todos los empleados a reservar el tiempo necesario para lograr sus aspiraciones de aprendizaje y desarrollo. Nuestro objetivo es que todos los empleados de Solenis dediquen el 5% de su tiempo de trabajo al aprendizaje y desarrollo.</p> <p>Para apoyar este esfuerzo, ofrecemos programas de aprendizaje y desarrollo amplios y personalizables para ayudar a los empleados a evaluar sus fortalezas y desarrollar habilidades que puedan impulsar su carrera. Estos planes de aprendizaje personalizados se pueden crear en cualquiera de nuestras rutas de aprendizaje, y los empleados pueden elegir entre el aprendizaje independiente en línea o el aprendizaje con otros, ya sea virtual o presencial. Nuestras rutas de aprendizaje se centran en cuatro áreas: crecimiento profesional, crecimiento del liderazgo, crecimiento técnico y crecimiento en ventas.</p>

Resultados

92

Horas promedio que cada empleado ha dedicado al aprendizaje y desarrollo

88%

El 5% de todos los empleados cumplen

Resultados

0.40%

TRR en el año 2023

50%

Las plantas de fabricación han funcionado durante 12 meses sin que se registraran lesiones

Seguridad – Lo primero y lo más importante

Objetivo:Luchar continuamente hacia la cultura de cero lesiones

<p>En Solenis, la seguridad es lo primero. Cada trabajador debe estar de acuerdo con nuestras&nbsp;<a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><i>10 expectativas de seguridad</i></a>— y ejecutarlas sin excepción.&nbsp;Nuestra ambición es proporcionar un entorno de trabajo que respalde el bienestar de nuestros empleados. Combinamos una cultura de excelencia en salud y seguridad con un enfoque estratégico para eliminar y controlar el riesgo de lesiones y enfermedades. En Solenis, nos esforzamos por lograr una tasa de lesiones en el cuartil superior en comparación con compañías homólogas de tamaño medio del American Chemistry Council Responsible Care®. Solenis continúa perfeccionando sus enfoques y programas para reducir los casos de lesiones, enfermedades y el ausentismo en el trabajo (DAW).</p> <p>Nuestro enfoque estratégico para mejorar la seguridad incluye:</p> <ul> <li>Días de seguridad</li> <li>Mes de la seguridad global</li> <li>Boletín de noticias</li> <li>Reuniones del grupo de impacto en la seguridad</li> <li>Alertas y reuniones de seguridad globales</li> </ul> <p>En Solenis, todos los incidentes se toman en cuenta, se investigan y se implementan acciones correctivas para evitar que se repitan. Estas acciones correctivas se evalúan posteriormente para asegurarse de que han sido eficaces. Nuestro CEO revisa personalmente los incidentes con lesiones. Después de cada revisión, se comparten las alertas de seguridad con los trabajadores involucrados expuestos a dichos riesgos para prevenir incidentes similares.</p>

Resultados

0.40%

TRR en el año 2023

50%

Las plantas de fabricación han funcionado durante 12 meses sin que se registraran lesiones

Métricas de seguridad

<p style="text-align: left;"><strong>Métricas de seguridad 2023</strong></p> <p><span style="font-weight: 400;"><a href="/globalassets/resources/sustainability--regulatory-library/220151-pc-2022sustainabilityreportwb.pdf#page=125" target="_blank" rel="noopener">Los paneles y tablas de métricas de la empresa</a> proporcionan la visibilidad necesaria para trabajar centrados en una cultura de cero incidentes: cero lesiones y cero incidentes de procesos</span><span style="font-weight: 400;">.</span></p> <p><img class="img-fluid" src="/globalassets/images/miscellaneous-images/chart-healthsafetyperformance-1140x708-v03.png" alt="" width="1140" height="708" /></p>
"En Solenis, la seguridad de los trabajadores es nuestra máxima prioridad. Es fundamental que cada miembro del equipo regrese a casa de manera segura todos los días, ¡es muy importante para nosotros!"
Joel Hornberger
Vicepresidente de Medio Ambiente, Salud y Seguridad Global
Resultados

20%

Compromiso global de los empleados

Retribuir a nuestras comunidades

Objetivo:Mejorar la vida de las personas en las comunidades en las que operamos

<p>Solenis trabaja para ser un miembro valorado y respetado de las comunidades donde trabajamos y vivimos.</p> <p>Este compromiso comienza con nuestro equipo de liderazgo ejecutivo y se extiende a todos, pero el n&uacute;cleo de nuestro esfuerzo es un grupo diverso de voluntarios globales que componen nuestro Comit&eacute; de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Estos representantes, a su vez, dirigen grupos de empleados en sus regiones que sirven de enlace entre los esfuerzos locales, iniciativas que pueden estar compuestas por solo unos pocos empleados apasionados y actividades nacionales m&aacute;s grandes y coordinadas. El Comit&eacute; de RSC impulsa el compromiso con nuestra plataforma &ldquo;SolenisGives&rdquo; y a trav&eacute;s de ella.&nbsp; Adem&aacute;s, tambi&eacute;n nos asociamos con clientes y ONG&nbsp;para abordar los retos sociales y medioambientales compartidos, trabajando juntos para <a href="/link/2eb30215dbff448e92769c47d1e0b7af.aspx?epslanguage=es-MX">"Crear valor compartido" (CSV)</a> que incluye los galardonados Soap For Hope&trade; y Linens For Life&trade;, entre otros.</p> <h4><span style="font-weight: 400;">SolenisGives</span></h4> <p><span style="font-weight: 400;">Nuestro programa basado en la web, SolenisGives, permite a los miembros de todos los equipos del mundo apoyar f&aacute;cilmente a su comunidad y a las causas que les importan. Los empleados utilizan SolenisGives para participar en actividades ben&eacute;ficas en l&iacute;nea con prioridades personales o empresariales. Desde su cuenta personal, cada empleado puede:&nbsp;</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Buscar organizaciones ben&eacute;ficas, que est&eacute;n en l&iacute;nea con sus pasiones, en una gran base de datos global</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Buscar y registrarse cuando exista la oportunidad de prestar un servicio de voluntariado local o patrocinado por Solenis&nbsp;</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Comprometerse con actividades diarias que apoyen una causa, desde el reciclaje hasta el uso de pajitas reutilizables</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Unirse a grupos de empleados con una pasi&oacute;n compartida por una causa concreta</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Donar a organizaciones ben&eacute;ficas, incluido <a href="/link/9fbc484e52774bf38a5a0a98e1733c3d.aspx">The Water Project</a>, la instituci&oacute;n principal a la que apoyamos</span></li> </ul> <p><span style="font-weight: 400;">Para ofrecer a los empleados una base com&uacute;n para canalizar sus pasiones, hemos elegido tres causas principales que est&aacute;n en l&iacute;nea con la visi&oacute;n y misi&oacute;n de nuestra empresa. Destacamos organizaciones ben&eacute;ficas espec&iacute;ficas centradas en:</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Sustentabilidad y conservaci&oacute;n ambiental</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Educaci&oacute;n cient&iacute;fica para j&oacute;venes&nbsp;</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Promoci&oacute;n de mujeres y ni&ntilde;as</span></li> </ul> <p>Lea casos pr&aacute;cticos y descubra c&oacute;mo Solenis y nuestros empleados ejercen un impacto cuantificable apoyando y asoci&aacute;ndose con organizaciones educativas, c&iacute;vicas y ben&eacute;ficas.</p>

Resultados

20%

Compromiso global de los empleados

CAPACITACIÓN

Abrir las mentes de los jóvenes a la química

Los estudiantes de secundaria ahora saben que la fabricación está sustentada por la ciencia. Empleados de nuestra planta de South Charleston, Virginia Occidental, EE. UU., acudieron a Explore: La Nueva Academia de Fabricación para hablar sobre cómo se fabrican nuestros productos químicos para piscinas y spas.

GESTIÓN AMBIENTAL

Ir al trabajo sin automóvil

Los miembros de nuestro equipo de Wommelgem, Bélgica, aprovecharon un mes de bicicletas eléctricas gratuitas para comprender las ventajas de ir al trabajo sin automóvil. Juntos, recorrieron más de 1,000 km para ayudar a solucionar el problema de tráfico en los alrededores de Amberes.

CUIDADO COMUNITARIO

Dar para ayudar a otras personas

En nuestra oficina de Hyderabad, India, se llevó a cabo un evento de donación de sangre que tuvo un impacto positivo y tangible en la comunidad. Los donantes de sangre ayudan a personas de todas las edades y procedencias, y en muchos de nuestros centros se organizan este tipo de eventos.

APOYO PARA MUJERES Y NIÑAS

Asistencia comunitaria intensiva en agua

'The Water Project', nuestra organización benéfica insignia, trabaja para proporcionar agua sanitaria, instalaciones y educación sobre higiene en el África subsahariana. Recolectar agua para cocinar y limpiar es a menudo una responsabilidad femenina. En el año 2023, patrocinamos dos proyectos.

CAPACITACIÓN

Las computadoras portátiles juegan un nuevo papel

Hemos donado computadoras portátiles a organizaciones benéficas y escuelas de pocos recursos de todo el mundo. Las máquinas son ideales para usos educativos, entre otros, pero son obsoletas cuando se trata de empresas. Estas son algunas de las computadoras portátiles que nuestro equipo preparó y entregó en Uruguay.

GESTIÓN AMBIENTAL

Limpieza de las vías fluviales cercanas

La comunidad de Somercotes, Reino Unido, tiene la suerte de estar cerca de vías fluviales y de contar con nuestro equipo para ayudar a mantenerlas limpias año tras año. En dos eventos de recolección de residuos en 2023 se llenaron seis bolsas grandes.

CUIDADO COMUNITARIO

Ayudando a personas necesitadas en invierno

El invierno en Suecia puede ser especialmente difícil para las personas sin hogar. En Helsingborg, nuestro equipo recolectó ropa, calzado, mantas, sacos de dormir y mucho más para la organización sin fines de lucro Värmestugan, que significa “hogar acogedor”. En muchos de los lugares del mundo en los que estamos presentes hacemos lo mismo.

APOYO PARA MUJERES Y NIÑAS

Mujeres que inspiran

En el Día Internacional de la Mujer, un grupo de nuestra oficina de São Paulo, Brasil, se tomó el tiempo de visitar la Escuela Pública Alexandre von Humboldt para compartir con los adolescentes las historias de sus éxitos, incluida la importancia de volver a intentarlo después de fracasar.

CAPACITACIÓN

Aprender de nuestros voluntarios

Desde su apertura en 2010, el 'Science Lab for Kids' de Bradford, Inglaterra, ha recibido a más de 7,000 estudiantes y 800 profesores, incluso después de perder dos años debido a la pandemia. Nuestros voluntarios han aprovechado las más de 1,300 oportunidades para enseñar ciencias básicas a los niños y lo que fabricamos en su ciudad.

CUIDADO COMUNITARIO

Mantener a los vecinos en movimiento

Los empleados de nuestra planta de Busnago, Italia, se unieron a la empresa para contribuir a la compra de una furgoneta para el transporte de residentes con capacidades especiales en la ciudad. Fue la segunda vez que se donó una furgoneta al programa "Free to Be, Free to Move" (Libre de ser, Libre de moverse).

Empleados y lugar de trabajo

<p><span style="font-weight: 400;">Solenis se enorgullece de contratar únicamente a las personas con más talento. Creemos que formar una plantilla diversa e inclusiva nos ayuda a ofrecer valor a los clientes todos los días resolviendo los retos de sustentabilidad más complejos. Descubra cómo creamos nuestra comunidad global de expertos.</span></p>
Diversidad, Equidad e Inclusión

Desde duplicar la diversidad de nuestra fuerza de trabajo para 2030 hasta apoyar a grupos como nuestra Red internacional de mujeres de Solenis (Women’s International Network of Solenis, WINS), ponemos en práctica nuestro compromiso con la diversidad.

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Recompensas y reconocimiento

Reforzamos nuestra cultura de excelencia celebrando contribuciones individuales significativas para nuestros clientes, empresa, comunidades y ambiente.

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