Rémunération et avantages sociaux

Rémunération

Votre package Total Rewards comprend le salaire fixe, variable, les avantages sociaux, l’épargne retraite, les congés payés, le remboursement des frais de scolarité spécifiques au pays.  Nos programmes de rémunération sont conçus pour récompenser les performances exceptionnelles et les contributions des employés en vue d’obtenir les meilleurs résultats pour nos employés, nos clients et notre organisation.

Chez Solenis, nous nous engageons à fournir un salaire viable qui soutient le bien-être financier de nos employés et nous récompensons les employés en fonction des performances individuelles et de l’entreprise en offrant un salaire de base et des compléments concurrentiels et équitables sur le marché.

Avantages

Nous offrons une gamme d’avantages conçus pour vous aider à répondre à vos besoins et à atteindre vos objectifs, quel que soit votre stade de vie. Nos programmes d’avantages sociaux sont conçus pour répondre aux besoins des employés du monde entier.  Les avantages sociaux offerts aux employés comprennent les couvertures médicales(dentaire et optique), un plan de retraite, ainsi que les congés et absences payés. Solenis fournit des programmes d’avantages concurrentiels basés sur les besoins spécifiques du pays et les exigences gouvernementales.

Bien-être

Chez Solenis, nous avons créé une stratégie de bien-être axée sur quatre éléments : bien-être physique, émotionnel, social et financier. Une variété de programmes adaptés aux familles ont été mis en place pour aider nos employés à atteindre un équilibre sain entre leur vie professionnelle et leur vie familiale, y compris des pauses rémunérées et des chambres d’allaitement, une aide ou des allocations de garde d’enfants, des arrangements de travail flexibles (par exemple, travail à distance, planification flexible et heures à temps partiel).
 
Nous utilisons notre programme d’assistance aux employés (EAP) comme outil pour impliquer les employés dans leur propre bien-être.  L’EAP est une plateforme mondiale dont l’objectif principal est de fournir aux employés les ressources et l’assistance dont ils ont besoin pour assumer leurs responsabilités à la maison et au travail. Des programmes de remboursement des frais de scolarité en fonction des pays sont également en place pour faciliter l’enseignement secondaire et les opportunités de croissance continue.