Apprentissage et développement

Chez Solenis, nous pensons que, quel que soit votre rôle, il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre, une compétence à perfectionner ou quelque chose qui se passe dans votre environnement qui vous oblige à vous adapter. Tous les objectifs annuels des employés incluent des objectifs de développement professionnel qui peuvent être basés sur :

• Des compétences fondamentales pour votre rôle, telles que la communication, la réflexion stratégique ou la gestion de projet
• Des compétences que votre département a identifiées comme étant essentielles pour tous les rôles au sein de votre groupe
• Des compétences de leadership évaluées dans toute l’organisation - parce que nous comprenons que chacun est un leader

Développez les compétences qui vous aideront à diriger une équipe vers de hautes performances. Quel que soit le stade de votre carrière, nous proposons des programmes pour vous aider à relever ces défis. Nos programmes axés sur des cohortes créent un environnement favorable où vous apprenez avec vos pairs dans toute l'entreprise. La plupart des programmes comprennent un mélange d’expériences en classe, de devoirs, de coaching par les pairs et de coaching par les managers, ainsi que des projets commerciaux réels pour appliquer immédiatement ce que vous apprenez. Nous proposons des programmes pour :

• Les futurs managers : Découvrir si le leadership vous convient et vous préparer aux défis à venir
• Nouveaux managers : Perfectionner les compétences de base en leadership, y compris l’intelligence émotionnelle, la délégation et le feedback
• Managers expérimentés : Développer des compétences avancées, telles que l’agilité et l'éloquence dans les affaires, qui vous aident à construire un climat où l’innovation et l’engagement prospèrent
• Femmes en leadership : Acquérir des compétences telles que la confiance dans les projets, la mise en réseau et la communication en présence de dirigeants

Plus l’expérience technique de notre équipe est vaste, plus nos solutions seront précieuses. En tant qu’entreprise fondée sur la création de valeur pour le client, nous prenons la croissance technique au sérieux. Nous identifierons rapidement vos besoins d’apprentissage et nous ciblerons le niveau de formation qui vous convient. Notre programme de développement des compétences qui a été primé vous permet de concevoir un plan de formation ciblé qui vous aide à réussir. Dans notre filière de croissance technique, vous :

• Réaliserez une auto-évaluation sur un large éventail de compétences techniques (en fonction de votre locatisation dans le monde, vous pourrez obtenir des badges pour les compétences que vous atteindrez)
• Travaillerez avec votre responsable pour créer une analyse des écarts de compétences qui constituera la base de votre plan d’apprentissage
• Choisirez des modules d’apprentissage qui vous aideront à combler les lacunes (et éventuellement à obtenir plus de badges) grâce à une formation virtuelle, à l’apprentissage en classe et à des modules rapides que vous pouvez compléter « en déplacement »

La mise en place d’une culture de croissance nécessite une équipe commerciale hautement performante et axée sur les résultats, hypercentrée sur la création de valeur pour le client. Notre approche de vente et de création de valeur garantit que tous les professionnels de la vente disposent des bons outils pour réussir - et notre forte culture de coaching renforce les compétences et les comportements de vente appropriés. Qu’il s’agisse de votre premier emploi commercial ou que vous soyez un vétéran chevronné, nous évaluons votre expérience passée et vos compétences commerciales pour élaborer un plan d’apprentissage qui vous aide à développer une carrière commerciale fructueuse. 

Notre solide bibliothèque d'outils et de ressources de coaching des ventes est adaptée à chaque étape des processus de vente et de création de valeur. De la prospection de nouvelles opportunités à la conclusion de nouvelles affaires en passant par la création de valeur apportée aux clients, nos programmes de renforcement des compétences commerciales constituent la base d’une forte réussite des ventes.