jeudi 20 janvier 2022
POUR DIFFUSION IMMÉDIATE
Solenis, l’un des principaux producteurs mondiaux de produits chimiques de spécialité, a lancé la Global Diversity Scholarship, une bourse pour construire un pipeline plus solide d’employés diversifiés grâce au développement et à la formation.
WILMINGTON, Delaware (États-Unis) - Solenis, l’un des principaux producteurs mondiaux de produits chimiques de spécialité, a lancé la Global Diversity Scholarship, une bourse qui fait partie intégrante de la stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I).
Le programme de bourse aidera Solenis à attirer et à retenir divers talents, un moteur important de la performance de l’entreprise. Solenis sait qu’une main-d’œuvre représentant une gamme d’expériences, de perspectives et de voix profite à l’entreprise en créant un forum plus riche pour cultiver des idées et des solutions.
Solenis estime que la diversité est importante pour conserver son avantage concurrentiel, mais elle reconnaît également que des leaders diversifiés jouent un rôle essentiel dans le maintien d’une main-d’œuvre diversifiée. L’entreprise s’est donc engagée à doubler la population diversifiée de l’ensemble de sa main-d’œuvre mondiale, y compris son leadership, d’ici fin 2030.
La Global Diversity Scolarship est un élément de l’approche stratégique multidimensionnelle de l’entreprise pour réaliser cette vision. Au total, Solenis offrira des bourses à 20 étudiants en génie chimique et mécanique aux États-Unis, au Brésil, au Mexique, en Colombie, au Royaume-Uni, en Afrique du Sud et en Chine. En plus du financement de l’éducation, les étudiants bénéficieront d’un conseil de carrière, d’un mentorat et d’une expérience professionnelle rémunérée chez Solenis. En tant que stagiaires, les étudiants occuperont différents postes dans les organisations commerciales, de R&D, de chaîne d’approvisionnement et de service à la clientèle de Solenis. Les candidats qui correspondent bien aux rôles internes recevront des offres pour rejoindre Solenis en tant qu’employés à temps plein.
Christy Notigan, Vice President, Global Talent Management and Diversity and Inclusion, a noté que le programme de bourse représentait la volonté de l’entreprise non seulement d’attirer des talents diversifiés, mais aussi de construire un pipeline plus solide d’employés diversifiés grâce au développement et à la formation. « Fournir à ces étudiants talentueux une variété d’expériences, les associer à des mentors et les aider à réussir se traduit en fin de compte par une entreprise plus saine et plus compétitive, mieux équipée pour servir ses clients. »
Pour plus d’informations sur le programme de bourse, rendez-vous sur www.solenis.com/en/about/careers/students-graduates/diversity-scholarship-program.
Pour en savoir plus sur la diversité, l’équité et l’inclusion chez Solenis, rendez-vous sur www.solenis.com/en/about/careers/diversity-inclusion.