Responsabilité sociale

Résultats

31,7 %

Diversité mondiale de la main-d’œuvre ; en voie de doubler d’ici 2030

Diversité, équité et inclusion

Objectif:D’ici 2030, doubler la diversité de la main-d’œuvre globale

Une main-d’œuvre diversifiée fait partie intégrante de la mise en œuvre de notre stratégie. En adoptant les points forts uniques de chacun et en respectant, en valorisant et en célébrant les différences, nous pouvons construire les équipes les plus efficaces et améliorer les performances de Solenis dans l’ensemble de nos opérations mondiales. Notre équipe de direction s’engage à promouvoir la diversité de pensée et à diriger une organisation diversifiée, et est responsable des progrès en matière de DE&I et des améliorations de nos scores de culture et d’engagement dans leurs évaluations annuelles des performances. Nous encourageons tous les employés à profiter des avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et à œuvrer pour créer un lieu de travail équitable et inclusif pour tous.

Nous nous efforçons d’instaurer une culture où tous les employés se sentent en sécurité et habilités à donner le meilleur d’eux-mêmes au travail, où ils peuvent apporter leur meilleure contribution et atteindre leur potentiel à long terme. Présents dans 130 pays, nos employés sont multiculturels, multilingues, multigénérationnels et leurs croyances sont multiples. Nous sommes diversifiés sur le plan racial, ethnique, des capacités et de l’identification de genre. Nos programmes mondiaux et régionaux célèbrent et soutiennent cette riche diversité, que nous considérons comme l’une de nos forces.

En savoir plus sur nos programmes Diversité, Équité et Inclusion.

Résultats

4,3/5

Engagement global des salariés

89%

Participation

82%

Indice d’inclusion favorable

91%

Favorable dans la catégorie Travail d’équipe

Engagement des salariés

Objectif:Amélioration d’année en année de la participation à l’enquête sur la culture et du score relatif à l`engagement

Solenis rassemble des perspectives diverses dans un environnement de travail sûr et collaboratif qui permet aux employés de résoudre les défis les plus complexes du monde en matière de processus et de durabilité. Nous cultivons une culture centrée sur des croyances fondamentales sur la valeur et l’inclusion des personnes – toutes les personnes – et nous favorisons l’apprentissage, la croissance et le bien-être de tous nos employés.

L’engagement des employés et l’encouragement d’une équipe d’employés engagée et hautement performante sont fondamentaux pour notre culture et sont mesurés par le biais de l’Enquête annuelle sur la culture Solenis. D’année en année, nous avons constaté une augmentation des taux de réponse que nous attribuons aux actions concrètes prises par la gestion pour promouvoir la participation, et aux initiatives culturelles qui en découlent.

Une fois les résultats de l’enquête sur la culture reçus, le travail réel commence. Chez Solenis, une partie essentielle de notre amélioration durable de notre culture et de l’expérience de nos employés est notre processus de planification des actions culturelles.  Ce processus est piloté par chaque responsable d’équipe. Chaque responsable rencontre son équipe, écoute ses idées sur les opportunités d’améliorer sa culture d’équipe et soumet un plan d’action spécifique qui aura un impact sur l’expérience des employés. Les progrès sont suivis tout au long de l’année par le biais d’enquêtes « pulse » supplémentaires.  

Résultats

92

Heures moyennes par employé consacrées à l’apprentissage et au développement

88%

L’ensemble des employés consacre 5 % de son temps à la formation

Formation et Développement

Objectif:Tous les employés – 5 % d’investissement dans la formation

Chez Solenis, nous savons que notre succès et notre croissance en tant qu’entreprise sont interdépendants de la croissance et du développement individuels à long terme de nos employés. Nous proposons des programmes d’apprentissage et de développement continus qui garantissent que rejoindre Solenis – et rester chez nous – mène à une longue carrière gratifiante.

À cet effet, nous avons fait de cette démarche une priorité et avons encouragé chaque collaborateur à prendre le temps nécessaire pour réaliser ses aspirations d’apprentissage et de développement. Notre objectif est que tous les employés de Solenis consacrent 5 % de leur temps de travail à l’apprentissage et au développement.

Pour soutenir cet effort, nous proposons des programmes d’apprentissage et de développement complets et personnalisables pour aider les employés à évaluer leurs points forts et à développer des compétences qui peuvent stimuler leur carrière. Ces plans d’apprentissage sur mesure peuvent être créés dans l’un de nos parcours d’apprentissage, et les employés peuvent choisir entre un apprentissage indépendant en ligne ou un apprentissage avec d’autres personnes, soit virtuellement, soit en personne. Nos parcours d’apprentissage se concentrent sur quatre domaines : Développement professionnel, Développement du leadership, Développement technique et Développement commercial.

Résultats

0,40 %

TRR de l’année fiscale 2023

50%

Les usines de fabrication ont fonctionné pendant 12 mois sans aucune blessure enregistrée

La sécurité avant tout

Objectif:S’efforcer continuellement d’atteindre la culture du zéro accident

Chez Solenis, nous donnons la priorité à la sécurité. Chaque employé doit accepter nos 10 attentes en matière de sécurité et les mettre en œuvre sans exception. Notre ambition est de fournir un environnement de travail qui favorise le bien-être de nos employés. Nous combinons une culture d’excellence en matière de santé et de sécurité et une approche stratégique pour éliminer et contrôler le risque de blessures et de maladies. Chez Solenis, nous nous efforçons d’atteindre un taux d’accidents du quartile supérieur par rapport à nos pairs de taille moyenne de l’American Chemistry Council Responsible Care^®. Solenis continue d’affiner ses approches et ses programmes pour réduire les blessures, les maladies et les jours d’absence du travail (DAW - Days Away from Work).

Notre approche stratégique de l’amélioration de la sécurité comprend :

• Journées de la sécurité
• Mois mondial de la sécurité
• Lettres d’information
• Réunions du groupe d’impact sur la sécurité
• Alertes et réunions de sécurité mondiales

Chez Solenis, tous les incidents sont contenus, examinés et des actions correctives sont mises en œuvre pour éviter qu’ils ne se reproduisent. Ces actions correctives sont ensuite évaluées pour s’assurer qu’elles ont été efficaces. Notre PDG mène personnellement des examens des incidents liés aux blessures. Après chaque examen, les alertes de sécurité sont partagées avec les travailleurs concernés exposés à de tels risques pour aider à prévenir des incidents similaires.

Résultats

20%

Engagement des salariés au niveau mondial

Redistribuer à nos communautés

Objectif:Améliorer la vie des personnes dans les communautés où nous opérons

Solenis s’efforce d’être un membre apprécié et respecté des communautés où nous travaillons et vivons.

Cet engagement commence par notre équipe de direction et s’étend à tous, mais au cœur de nos efforts se trouve un groupe diversifié de bénévoles mondiaux qui composent notre Comité de responsabilité sociale d’entreprise (RSE). Ces représentants dirigent à leur tour des groupes d’employés dans leurs régions qui servent de lien entre les efforts locaux, les initiatives qui peuvent ne concerner que quelques employés passionnés et les activités nationales plus importantes . Le Comité RSE stimule l’engagement vers et par le biais de notre plateforme «SolenisGives».  En outre, nous collaborons également avec des clients et des ONG pour relever des défis sociaux et environnementaux partagés, en travaillant ensemble pour « Créer de la valeur partagée » (CSV pour Create Shared Value) qui inclut Soap For Hope™ et Linens For Life™ primés, entre autres.

SolenisGives

Notre programme en ligne, SolenisGives, permet à chaque membre de l’équipe du monde entier de soutenir facilement sa communauté et les causes qui lui tiennent à cœur. Les employés utilisent SolenisGives pour participer à des activités caritatives qui correspondent aux priorités de l’entreprise ou aux priorités personnelles. Grâce à son compte personnel, chaque employé peut : 

• Rechercher dans une vaste base de données mondiale des œuvres caritatives qui correspondent à ses passions
• Trouver et s’inscrire à des opportunités de bénévolat locales et/ou parrainées par Solenis 
• S’engager dans des activités quotidiennes qui soutiennent une cause, du recyclage à l’utilisation de pailles réutilisables
• Rejoindre des groupes d’employés partageant une passion commune pour une cause particulière
• Faites un don à des œuvres caritatives, dont le Water Project, l’institution primaire que nous soutenons

Afin de fournir aux employés un terrain d’entente pour canaliser leurs passions, nous avons choisi trois causes principales qui s’alignent sur la vision et la mission de notre entreprise. Nous mettons en lumière des organisations caritatives spécifiques axées sur :

• La durabilité et préservation de l’environnement
• L’éducation scientifique pour les jeunes 
• Soutien aux femmes et aux jeunes filles

Voici quelques exemples de la façon dont Solenis et ses employés ont un impact mesurable en se portant volontaires et en s’associant à des organisations éducatives, civiques et caritatives.