La nostra cultura è incentrata su principi fondamentali che riguardano la centralità del nostro personale e il modo in cui le sue prestazioni determinano i risultati.
Sono le persone che lavorano in Solenis il motivo del nostro successo di lunga data. Gli investimenti nel personale aiutano Solenis a promuovere una crescita sostenibile a lungo termine. Mettiamo la sicurezza al primo posto e sosteniamo il nostro personale per mantenere i più elevati standard di sicurezza e garantire la salute e il benessere di tutta la nostra forza lavoro.
Lavoriamo duramente per creare una cultura in cui i nostri dipendenti si sentano coinvolti e stimolati. In Solenis attiriamo, sviluppiamo e tratteniamo persone eccellenti. Il nostro obiettivo è essere inclusivi rispetto ai diversi punti di vista di tutti i lavoratori e offriamo percorsi di apprendimento e sviluppo su misura per aiutare il nostro personale a crescere professionalmente e a creare maggiore benessere.
Incoraggiamo i nostri collaboratori a restituire alle comunità in cui operiamo guidando il cambiamento verso un mondo migliore. Questa strategia completa e interconnessa, che sostiene e onora il nostro personale, alla fine ci offre un vantaggio competitivo più marcato.
31,7%
Diversità della forza lavoro globale: si prevede il raddoppio entro il 2030
ObiettivoRaddoppiare la diversità della forza lavoro globale entro il 2030
<p>Una forza lavoro diversificata è fondamentale per realizzare la nostra strategia. Abbracciando i punti di forza unici di ogni persona e rispettando, valorizzando e celebrando le differenze, possiamo costruire i team più efficaci e migliorare le prestazioni di Solenis in tutte le nostre operazioni globali. La nostra dirigenza si impegna a favore della diversità di pensiero e a guidare un'organizzazione diversificata ed è responsabile dei progressi in materia di DE&I e dei miglioramenti della nostra cultura e dei punteggi di coinvolgimento nelle valutazioni annuali delle prestazioni. Incoraggiamo tutti i dipendenti ad abbracciare i vantaggi di una forza lavoro diversificata e a lavorare per creare un luogo di lavoro equo e inclusivo per tutti.</p> <p>Ci impegniamo a creare una cultura in cui tutti i dipendenti si sentano sicuri e liberi di portare tutti se stessi al lavoro, dove possono dare il loro migliore contributo e raggiungere il loro potenziale a lungo termine. Con attività in 130 paesi, la nostra forza lavoro è multiculturale, multilingue, multigenerazionale e multifede. Siamo diversi per razza, etnia, capacità e identificazione di genere. I nostri programmi globali e regionali celebrano e sostengono questa ricca diversità, che consideriamo uno dei nostri punti di forza.</p> <p>Scopri di più sui nostri programmi di <a href="/link/ae965831c97d467a856f345ea0f0c741.aspx">Diversità, Equità e Inclusione</a>.</p>
31,7%
Diversità della forza lavoro globale: si prevede il raddoppio entro il 2030
4,3/5
Coinvolgimento complessivo dei dipendenti
89%
Partecipazione
82%
Indice di inclusione favorevole
91%
Ottimo nella categoria Lavoro di squadra
ObiettivoMaggiore partecipazione al sondaggio sulla cultura e miglioramento del punteggio di coinvolgimento rispetto all'anno precedente
<p>Solenis mette insieme punti di vista diversi in un luogo di lavoro sicuro e collaborativo che permette ai nostri dipendenti di risolvere le sfide di processo e di sostenibilità più complesse al mondo. Promuoviamo una cultura incentrata su convinzioni fondamentali circa il valore e l'inclusione delle persone, nessuno escluso, e promuoviamo l'apprendimento, la crescita e il benessere per tutti i nostri dipendenti.</p> <p>Coinvolgere i dipendenti e motivarli a impegnarsi e a dare il meglio sono aspetti fondamentali per la nostra cultura, che vengono misurati attraverso il Sondaggio annuale sulla cultura di Solenis. Anno dopo anno abbiamo assistito a un aumento dei tassi di risposta che attribuiamo alle azioni tangibili intraprese dalla gestione per promuovere la partecipazione e alle successive iniziative culturali derivate dai risultati del sondaggio.</p> <p>È dopo aver ricevuto i risultati del Sondaggio sulla cultura che inizia il vero lavoro. In Solenis, una parte fondamentale del miglioramento continuo della nostra cultura e dell'esperienza dei dipendenti è il nostro processo di pianificazione delle azioni culturali. Questo processo è guidato da ciascun manager. Ogni manager incontra il proprio team, ascolta le sue idee sulle opportunità per migliorare la cultura del team e presenta un piano d'azione specifico che avrà un impatto sull'esperienza dei dipendenti. I progressi vengono monitorati durante tutto l'anno tramite "pulse survey" aggiuntive. </p>
4,3/5
Coinvolgimento complessivo dei dipendenti
89%
Partecipazione
82%
Indice di inclusione favorevole
91%
Ottimo nella categoria Lavoro di squadra
92
Ore medie per dipendente dedicate all'apprendimento e allo sviluppo
88%
di tutti i dipendenti soddisfa l'obiettivo del 5% di formazione
ObiettivoTutti i dipendenti – 5% di investimento in formazione
<p>In Solenis sappiamo che il nostro successo e la nostra crescita come azienda dipendono dalla crescita e dallo sviluppo individuali a lungo termine dei nostri dipendenti. Offriamo programmi di sviluppo e di apprendimento continuo per garantire che l'ingresso e la permanenza in Solenis portino a una carriera lunga e gratificante.</p> <p>A tal fine abbiamo fatto di questo aspetto una priorità, incoraggiando ogni dipendente a riservare il tempo necessario per realizzare le proprie aspirazioni di apprendimento e sviluppo. Il nostro obiettivo è che tutti i dipendenti di Solenis dedichino il 5% del loro orario di lavoro all'apprendimento e allo sviluppo.</p> <p>Per sostenere questo impegno offriamo programmi di apprendimento e sviluppo completi e personalizzabili per aiutare i dipendenti a valorizzare i loro punti di forza e a sviluppare competenze che possano promuovere la loro carriera. Questi piani di apprendimento personalizzati possono essere creati in uno qualsiasi dei nostri percorsi di apprendimento e i dipendenti possono scegliere tra l'apprendimento indipendente online o l'apprendimento con altri, virtualmente o di persona. I nostri percorsi di apprendimento si concentrano su quattro aree: crescita professionale, crescita della leadership, crescita tecnica e crescita delle vendite.</p>
92
Ore medie per dipendente dedicate all'apprendimento e allo sviluppo
88%
di tutti i dipendenti soddisfa l'obiettivo del 5% di formazione
0,40%
TRR nell'anno fiscale 2023
50%
Gli stabilimenti di produzione hanno lavorato per 12 mesi senza registrare infortuni
ObiettivoImpegnarsi costantemente per una cultura a zero infortuni
<p>In Solenis la sicurezza è al primo posto. Ogni lavoratore deve accettare le nostre <a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><i>10 aspettative sulla sicurezza</i></a> e metterle in pratica senza eccezioni. La nostra ambizione è fornire un ambiente di lavoro che sostenga il benessere dei nostri dipendenti. Combiniamo una cultura di eccellenza in materia di salute e sicurezza e un approccio strategico per eliminare e controllare il rischio di infortuni e malattie. In Solenis ci impegniamo a raggiungere un tasso di infortuni per quartile migliore rispetto alle aziende di medie dimensioni nostre pari iscritte al programma Responsible Care® dell'American Chemistry Council. Solenis continua a perfezionare i suoi approcci e i suoi programmi per ridurre gli infortuni, le malattie e i giorni di assenza dal lavoro.</p> <p>Il nostro approccio strategico al miglioramento della sicurezza include:</p> <ul> <li>Giornate della sicurezza</li> <li>Mese della sicurezza globale</li> <li>Newsletter</li> <li>Riunioni del gruppo di impatto sulla sicurezza</li> <li>Avvisi e riunioni globali sulla sicurezza</li> </ul> <p>In Solenis tutti gli incidenti vengono contenuti e indagati e si implementano azioni correttive per evitare che si ripetano. Queste azioni correttive vengono successivamente valutate per confermarne l'efficacia. Il nostro CEO conduce personalmente le revisioni dei casi di infortunio. Dopo ogni revisione vengono condivisi avvisi di sicurezza con i lavoratori interessati esposti a tali rischi al fine di evitare incidenti simili.</p>
0,40%
TRR nell'anno fiscale 2023
50%
Gli stabilimenti di produzione hanno lavorato per 12 mesi senza registrare infortuni
Parametri di sicurezza 2023
Le dashboard aziendali e i grafici dei parametri forniscono la visibilità su cui concentrarsi mentre ci impegniamo per una cultura a zero incidenti: zero infortuni e zero incidenti di processo.
20%
Coinvolgimento globale dei dipendenti
ObiettivoMigliorare la vita delle persone nelle comunità in cui operiamo
<p>Solenis si impegna per essere un membro apprezzato e rispettato delle comunità in cui lavoriamo e viviamo.</p> <p>Questo impegno inizia dalla direzione esecutiva e si estende a tutti, ma al centro c'è il gruppo diversificato di volontari globali che costituiscono il nostro Comitato per la responsabilità sociale d'impresa (CSR). Questi rappresentanti a loro volta guidano gruppi di dipendenti nelle rispettive regioni che fungono da collegamento tra iniziative locali che possono essere solo di pochi dipendenti appassionati e attività nazionali più ampie e coordinate. Il Comitato CSR promuove l'impegno verso e attraverso la nostra piattaforma "SolenisGives". Inoltre collaboriamo con clienti e ONG per affrontare sfide sociali e ambientali condivise, lavorando insieme per <a href="/link/2eb30215dbff448e92769c47d1e0b7af.aspx">"creare valore condiviso"</a> come i programmi vincitori di premi Soap For Hope™ e Linens For Life™ e altri.</p> <h4><span style="font-weight: 400;">SolenisGives</span></h4> <p><span style="font-weight: 400;">Il nostro programma basato sul web SolenisGives consente a ogni membro dei team di tutto il mondo di sostenere facilmente la rispettiva comunità e le cause che gli stanno a cuore. I dipendenti utilizzano SolenisGives per partecipare ad attività di beneficenza in linea con le priorità aziendali o personali. Tramite il proprio account personale ogni dipendente può: </span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Cercare in un ampio database globale per trovare organizzazioni benefiche in linea con le sue passioni</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Trovare e iscriversi a opportunità di volontariato locali e/o sponsorizzate da Solenis </span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Impegnarsi in attività quotidiane a sostegno di una causa, dal riciclaggio all'uso di cannucce riutilizzabili</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Unirsi a gruppi di dipendenti con una passione comune per una determinata causa</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Donare a enti benefici tra cui <a href="/link/9fbc484e52774bf38a5a0a98e1733c3d.aspx">The Water Project</a>, la principale organizzazione che sosteniamo</span></li> </ul> <p><span style="font-weight: 400;">Per fornire ai dipendenti un terreno comune per incanalare le loro passioni, abbiamo scelto tre cause principali in linea con la nostra visione e missione aziendale. Diamo priorità a organizzazioni benefiche specifiche incentrate su:</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Sostenibilità e tutela ambientale</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Educazione scientifica per i giovani </span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Avanzamento delle donne e delle ragazze</span></li> </ul> <p>Di seguito sono riportati alcuni esempi significativi dell'impatto concreto generato da Solenis e dai nostri dipendenti attraverso il volontariato e la collaborazione con organizzazioni educative, civiche e benefiche.</p>
20%
Coinvolgimento globale dei dipendenti
ISTRUZIONE
Ora gli studenti delle scuole medie sanno che dietro la produzione c'è la scienza. I dipendenti del nostro stabilimento di South Charleston, Virginia occidentale, USA, sono intervenuti a Explore: The New Manufacturing Academy per parlare di come vengono realizzati i nostri prodotti chimici per piscine e spa.
GESTIONE AMBIENTALE
I membri del nostro team di Wommelgem, in Belgio, hanno approfittato di un mese di utilizzo gratuito delle biciclette elettriche per imparare a compiere il tragitto casa-lavoro senza usare l'auto. Tutti insieme hanno percorso oltre 1.000 km per contribuire a risolvere i problemi legati al traffico nei dintorni di Anversa.
ATTENZIONE ALLA COMUNITÀ
Un appuntamento per la donazione di sangue presso la nostra sede di Hyderabad, in India, ha avuto un impatto positivo e tangibile sulla comunità. I donatori di sangue aiutano persone di tutte le età e di qualsiasi provenienza; molte delle nostre sedi sono punti di raccolta sangue.
SOSTEGNO A DONNE E RAGAZZE
The Water Project, il nostro ente di beneficenza più importante, lavora per fornire acqua potabile, strutture ed educazione all'igiene nell'Africa subsahariana. Procurarsi l'acqua per cucinare e pulire è spesso una responsabilità riservata alle donne. Nel 2023 abbiamo sponsorizzato due progetti.
ISTRUZIONE
Abbiamo donato computer portatili in tutto il mondo a enti di beneficenza e scuole con scarse risorse. Si tratta di computer ottimi per la didattica e altri usi, ma obsoleti per le aziende. Questi sono alcuni dei computer portatili ricondizionati e consegnati dal nostro team in Uruguay.
GESTIONE AMBIENTALE
La comunità di Somercotes, nel Regno Unito, ha la fortuna di trovarsi vicina a corsi d'acqua e il nostro team contribuisce ad assicurarne la pulizia anno dopo anno. Due eventi di raccolta rifiuti organizzati nel 2023 hanno permesso di riempire sei grandi sacchi di spazzatura.
ATTENZIONE ALLA COMUNITÀ
L'inverno in Svezia può essere particolarmente difficile per i senzatetto. A Helsingborg il nostro team ha raccolto indumenti, scarpe, coperte, sacchi a pelo e altro ancora per l'organizzazione no-profit Värmestugan, letteralmente "la casa che riscalda". Molte delle nostre sedi in tutto il mondo fanno lo stesso.
SOSTEGNO A DONNE E RAGAZZE
In occasione della Giornata Internazionale della Donna, un gruppo di dipendenti del nostro ufficio di San Paolo, in Brasile, si è recato in visita alla scuola pubblica Alexandre von Humboldt per condividere con gli adolescenti le storie del loro successo e sottolineare l'importanza di non demordere dopo un fallimento.
ISTRUZIONE
Dalla sua apertura nel 2010 il Science Lab for Kids di Bradford, in Inghilterra, ha accolto oltre 7.000 studenti e 800 insegnanti, nonostante i due anni di sospensione a causa della pandemia. I nostri volontari hanno approfittato di oltre 1.300 opportunità per tenere lezioni sulla scienza di base e su ciò che produciamo sul territorio.
ATTENZIONE ALLA COMUNITÀ
I dipendenti del nostro stabilimento di Busnago, in Italia, hanno partecipato con l'azienda all'acquisto di un furgone per il trasporto di persone con disabilità residenti in città. Si è trattato del secondo furgone donato dal programma "Free to Be, Free to Move".
Solenis è orgogliosa di assumere solo le persone più talentuose. Crediamo che accogliere una forza lavoro diversificata e inclusiva ci aiuti a offrire valore ai clienti ogni giorno risolvendo le sfide più complesse in materia di sostenibilità. Scopri come costruiamo la nostra comunità globale di esperti.