Een toonaangevend bedrijf op het gebied van gespecialiseerde chemicaliën dat werknemers een competitief salaris en uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden biedt.
Ons team wakkert groei aan binnen Solenis. We belonen de bijdrage van elke medewerker met een competitief salaris en uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden. In combinatie met uitgebreide mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, veilige werkomgevingen en een inclusieve werkplek waar jouw ideeën welkom zijn, bieden we een totaalpakket dat je helpt bij het opbouwen van een impactvolle carrière die voldoening geeft.
Je totale verloningspakket bevat het basissalaris en incentives, evenals gezondheids- en welzijnsvoordelen, pensioenspaarregeling, betaald verlof en landspecifieke studievergoeding. Onze compensatieprogramma's zijn ontworpen om de uitstekende prestaties en de bijdragen van werknemers te belonen voor het leveren van de beste resultaten voor onze werknemers, onze klanten en onze organisatie.
Bij Solenis zetten we ons in om een leefbaar loon te bieden, dat het financiële welzijn van onze medewerkers ondersteunt, en belonen we onze medewerkers op basis van hun individuele en bedrijfsprestaties door ze een marktconform en rechtvaardig basissalaris en incentives te bieden.
Wij bieden een scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden die je helpen te voldoen aan je behoeften en doelen, ongeacht je levensfase. Onze uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn afgestemd op de behoeften van werknemers over de hele wereld. Een aantal van de arbeidsvoorwaarden die we beschikbaar stellen aan al onze werknemers: zorgverzekeringen, mondzorg, oogzorg en pensioenregelingen – evenals ouderschapsverlof, vakantie, ziekteverlof en betaalde verlofdagen. Solenis biedt competitieve secundaire arbeidsvoorwaarden, gebaseerd op landspecifieke behoeften en overheidsvereisten.
Bij Solenis ontwikkelden we een welzijnsstrategie gericht op vier elementen: Fysiek, emotioneel, sociaal en financieel welzijn. Om onze medewerkers te helpen bij het bereiken van een gezonde balans tussen hun werk- en gezinsleven, hebben we verschillende gezinsvriendelijke initiatieven geïntroduceerd, waaronder doorbetaalde pauzes, borstvoedingsruimtes, kinderopvang (of een financiële bijdrage daaraan), en mogelijkheden voor flexwerk (bv. werken op afstand, flexibele planning en deeltijdwerk).
Met ons Employee Assistance Program (EAP) betrekken we mensen bij hun eigen welzijn. EAP is een wereldwijd platform met als hoofddoel om onze medewerkers de middelen en hulp te bieden die ze nodig hebben om zowel thuis als het op het werk hun verantwoordelijkheden na te komen. Daarnaast stellen we – afhankelijk van het land –fondsen beschikbaar voor bijkomende studies en cursussen die aanzienlijk bijdragen tot vele doorgroeimogelijkheden.
Of je nu een carrière wilt opbouwen die echt een verschil maakt of deskundig advies nodig hebt over uitdagingen op het gebied van waterbehandeling en procesverbetering, wij staan voor je klaar.
