Szkolenia i rozwój

W Solenis wierzymy, że niezależnie od pełnionej roli zawsze jest coś nowego, czego możemy się nauczyć, jakaś umiejętność, którą możemy dopracować, lub coś, co dzieje się w Twoim środowisku i wymaga dostosowania. Roczne cele wszystkich pracowników obejmują założenia w zakresie rozwoju zawodowego, które mogą zależeć od następujących czynników:

• Umiejętności kluczowe dla Twojej roli, takie jak komunikacja, myślenie strategiczne lub zarządzanie projektami
• Umiejętności, które zidentyfikowano w Twoim dziale jako podstawowe dla wszystkich ról w Twojej grupie
• Kompetencje przywódcze oceniane w całej organizacji — ponieważ rozumiemy, że każdy jest liderem

Rozwijaj umiejętności, które pomogą Ci poprowadzić zespół w kierunku wysokiej wydajności. Bez względu na etap kariery oferujemy programy, które pomogą sprostać tym wyzwaniom. Nasze programy oparte na grupach tworzą wspierające środowisko, w którym uczysz się od współpracowników z całej firmy. Większość programów obejmuje połączenie pracy w sali szkoleniowej, zadań, coachingu dla współpracowników i menedżerów, a także rzeczywiste projekty biznesowe przeznaczone do natychmiastowego wykonania w czasie nauki. Oferujemy programy dla:

• aspirujących kierowników: sprawdź, czy przywództwo jest odpowiednie dla Ciebie i przygotuj się na nadchodzące wyzwania.
• Nowych managerów: doskonal swoje podstawowe umiejętności przywódcze, w tym inteligencję emocjonalną, delegowanie zadań i udzielanie informacji zwrotnej
• Doświadczeni kierownicy: rozwijaj zaawansowane umiejętności, takie jak elastyczność i opowiadanie historii w biznesie, które pomogą Ci stworzyć idealny klimat dla rozwoju innowacji i zaangażowania.
• Kobiety w kadrze kierowniczej: buduj umiejętności, takie jak projektowanie zaufania, nawiązywanie kontaktów i komunikacja z członkami kadry kierowniczej

Im szersze jest techniczne doświadczenie naszego zespołu w zakresie zastosowań, tym bardziej wartościowe będą nasze rozwiązania. Jako firma, która opiera się na dostarczaniu wartości klientom, traktujemy rozwój techniczny bardzo poważnie. Na początku zidentyfikujemy Twoje potrzeby szkoleniowe, a następnie skierujemy Cię na kursy realizowane na odpowiednim poziomie. Nasz program rozwoju umiejętności, który został wyróżniony nagrodą, umożliwia opracowanie własnego ukierunkowanego planu szkoleniowego, który pomoże Ci odnieść sukces. Oto, co Cię czeka na ścieżce „Rozwój techniczny”:

• Samoocena w szerokim zakresie umiejętności technicznych (w niektórych lokalizacjach możesz zdobywać odznaki za posiadane umiejętności)
• Współpraca z przełożonym nad analizą braków w umiejętnościach, która będzie podstawą Twojego planu szkoleniowego
• Wybór modułów szkoleniowych, które pomogą Ci wypełnić braki w umiejętnościach (i ewentualnie zdobyć więcej odznak) poprzez szkolenia wirtualne, szkolenia stacjonarne i szybkie moduły, które można wykonywać „w ruchu”

Budowa kultury wzrostu wymaga sprawnego, ukierunkowanego na wyniki zespołu handlowego, który koncentruje się na dostarczaniu wartości klientom. Nasze podejście do sprzedaży i wartości zapewnia wszystkim specjalistom ds. sprzedaży odpowiednie narzędzia do odnoszenia sukcesów — a nasza silna kultura coachingowa wzmacnia odpowiednie umiejętności i zachowania sprzedażowe. Niezależnie od tego, czy jest to Twoja pierwsza praca handlowca, czy też jesteś w tej dziedzinie starym wygą, ocenimy Twoje doświadczenie i umiejętności handlowe, aby dostosować plan szkoleniowy, który pomoże Ci w rozwoju kariery zawodowej. 

Nasza pokaźna biblioteka narzędzi i zasobów do coachingu sprzedaży jest dostosowana do każdego etapu procesu sprzedaży i dostarczania wartości. Od poszukiwania nowych możliwości, przez finalizację kolejnych transakcji, po potwierdzanie wartości dostarczonej klientom — nasze programy rozwoju umiejętności handlowych stanowią podstawę uzyskiwania wysokich wyników w sprzedaży.