Solenis: Karşınızda<br />yeni marka kimliğimiz
Nasıl geliştiğimizi görün
Kapat 686C6711-FB74-47F4-AFEE-14D0F9C09B39

Sosyal Sorumluluk

Kültürümüz, ekibimizin değerine ve onların performansının sonuçlara olan etkisine dair temel inançlar üzerine kuruludur.

Solenis'te uzun süredir devam eden başarımız, çalışanlarımızdan kaynaklanmaktadır. Çalışanlarımıza yaptığımız yatırımlar Solenis'in sürdürülebilir ve uzun vadeli büyümesine yardımcı olmaktadır. Güvenliği önceliklerimiz arasında ilk sıraya koyuyor ve en yüksek güvenlik standartlarını korumak ve tüm işgücümüzün sağlık ve esenliğini sağlamak için çalışanlarımızı destekliyoruz.

Çalışanlarımızın kendilerini işlerine bağlı ve enerjik hissettikleri bir kültür yaratmak için çok çalışıyoruz. Solenis'te harika insanları işe alır, geliştirir ve bünyemizde tutarız. Tüm çalışanların sahip olduğu farklı bakış açıları için kapsayıcı olabilmeyi amaçlıyor, çalışanlarımızın kariyerlerini geliştirmelerine ve daha fazla esenliğe ulaşmalarına yardımcı olmak için özel öğrenme ve gelişim yolları sunuyoruz.

Çalışanlarımızı, dünyayı iyileştirmek üzere iş yaptığımız topluluklara katkı sağlamaya teşvik ediyoruz. Çalışanlarımızı destekleyen ve onurlandıran bu kapsamlı ve birbirine bağlı strateji, sonuç olarak daha net bir rekabet avantajı elde etmemizi sağlıyor.  

Sonuçlar

%31,7

Küresel İşgücü Çeşitliliği; 2030'a kadar iki katına ulaşacak

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

Hedef2030 yılına kadar küresel iş gücü çeşitliliğinin iki katına çıkarılması

<p>Çeşitliliğe sahip bir iş gücü, stratejimizi hayata geçirmemizin ayrılmaz bir parçasıdır. Her bireyin kendine özgü güçlü yönlerini benimseyerek ve farklılıklarımıza saygı duyarak, bunlara değer vererek ve kutlayarak, en etkili ekipleri oluşturabilir ve Solenis'in küresel operasyonlarımızdaki performansını artırabiliriz. Liderlik ekibimiz, düşünce çeşitliliğine sahip olmak ve çeşitliliğe sahip bir kuruma liderlik etmek konusunda kararlıdır ve DE&amp;I'deki (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) ilerlemeden ve yıllık performans değerlendirmelerinde kültür ve bağlılık puanlarımızın iyileşmesinden sorumludur. Tüm çalışanları, çeşitlilik içeren bir işgücünün faydalarını benimsemeye ve herkes için eşitlikçi ve kapsayıcı bir işyeri yaratmaya yönelik olarak çalışmaya teşvik ediyoruz.</p> <p>Tüm çalışanların kendilerini güvende ve güçlü hissederek işe tam anlamıyla kendilerini yansıtabildikleri, en iyi katkıyı sunabildikleri ve uzun vadeli potansiyellerine ulaşabildikleri bir kültür oluşturmayı hedefliyoruz. 130 ülkede faaliyet gösteren çalışan nüfusumuz, çok kültürlü, çok dilli, çok kuşaklı ve çok dinli bir yapıya sahiptir. Irk, etnik köken, yetenek ve cinsiyet kimliği bakımından çeşitlilik arz ediyoruz. Küresel ve bölgesel programlarımız, güçlü yönlerimizden biri olarak gördüğümüz bu zengin çeşitliliği takdir etmekte ve desteklemektedir.</p> <p><a href="/link/ae965831c97d467a856f345ea0f0c741.aspx">Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık</a> programlarımız hakkında daha fazla bilgi edinin.</p>

Sonuçlar

%31,7

Küresel İşgücü Çeşitliliği; 2030'a kadar iki katına ulaşacak

Sonuçlar

4,3/5

Genel Çalışan Bağlılığı

89%

Katılım

82%

Olumlu Kapsayıcılık Endeksi

91%

Ekip Çalışması Kategorisinde Olumlu

Çalışan Bağlılığı

HedefKültür anketine katılım ve bağlılık puanında yıldan yıla artış

<p>Solenis, dünyanın en zorlu proses ve sürdürülebilirlik sorunlarını çözmek için çalışanlarımıza destek olan güvenli, işbirliğine dayalı bir çalışma ortamında farklı bakış açılarını bir araya getirmektedir. İnsanların - tüm insanların - değerli olduğuna ve kapsayıcı bir anlayışa odaklanan bir kültürü geliştiriyor ve tüm çalışanlarımız için öğrenmeyi, gelişmeyi ve refahı teşvik ediyoruz.</p> <p>Çalışan bağlılığı ve kendini işine adamış, yüksek performanslı bir ekip oluşturmak, kültürümüzün temel unsurlarındandır ve Solenis Yıllık Kültür Anketi ile ölçülmektedir. Yıllar içinde yanıtlama oranlarında artışlar gördük ve bunu, yönetimin katılımı teşvik etmek için attığı somut adımlara ve anket sonuçları sayesinde ortaya çıkan kültürel girişimlere bağlıyoruz.</p> <p>Kültür Araştırması sonuçları alındıktan sonra asıl çalışma başlar. Solenis'te kültürümüzü ve çalışan deneyimimizi sürekli iyileştirmemizin kritik bir kısmını Kültür Eylemi planlama sürecimiz oluşturmaktadır.&nbsp; Her insan kaynakları yöneticisi bu sürece liderlik eder. Her yönetici, ekibiyle bir araya gelir, ekip kültürünü geliştirme fırsatları hakkındaki fikirlerini dinler ve çalışan deneyimini etkileyecek belirli bir eylem planı oluşturur. İlerleme, yıl boyunca ilave "nabız" anketleri aracılığıyla izlenir.&nbsp;&nbsp;</p>

Sonuçlar

4,3/5

Genel Çalışan Bağlılığı

89%

Katılım

82%

Olumlu Kapsayıcılık Endeksi

91%

Ekip Çalışması Kategorisinde Olumlu

Sonuçlar

92

Çalışan başına Öğrenme ve Gelişim için harcanan ortalama saat

88%

Tüm çalışanlar zamanlarının %5'inde eğitim alıyor

Eğitim ve Gelişim

HedefTüm çalışanlar - Eğitime %5'lik yatırım

<p>Solenis olarak, bir şirket olarak başarımızın ve büyümemizin, çalışanlarımızın bireysel olarak uzun vadeli büyüme ve gelişmelerine bağlı olduğunu biliyoruz. Solenis'e katılmanın - ve bizimle kalmanın - uzun ve ödüllendirici bir kariyere yol açmasını sağlayan sürekli öğrenme ve gelişim programları sunuyoruz.</p> <p>Bu amaçla, bunu bir öncelik haline getirdik ve her çalışanı öğrenme ve gelişim hedeflerine ulaşmak için gerekli zamanı ayırmaya teşvik ettik. Hedefimiz, Solenis genelinde tüm çalışanların çalışma zamanlarının %5'ini öğrenme ve gelişime ayırmasıdır.</p> <p>Bu çabayı desteklemek amacıyla, çalışanların güçlü yönlerini değerlendirmelerine ve kariyerlerine yön verebilecek beceriler geliştirmelerine yardımcı olmak için kapsamlı ve özelleştirilebilir öğrenme ve gelişim programları sunuyoruz. Bu özel öğrenme planları, öğrenme yollarımızdan herhangi birinde oluşturulabilir ve çalışanlar, çevrimiçi bağımsız öğrenme ile başkalarıyla sanal olarak veya yüz yüze öğrenme arasında seçim yapabilir. Öğrenme yollarımız dört alana odaklanmıştır: Profesyonel gelişim, liderlik gelişimi, teknik gelişim ve satış gelişimi.</p>

Sonuçlar

92

Çalışan başına Öğrenme ve Gelişim için harcanan ortalama saat

88%

Tüm çalışanlar zamanlarının %5'inde eğitim alıyor

Sonuçlar

%0,40

2023 Mali Yılında TRR

50%

Üretim tesisleri, 12 ay boyunca kayda değer bir yaralanma olmadan faaliyet gösterdi

Her Şeyden Önce Güvenlik

HedefSıfır yaralanma kültürüne yönelik olarak sürekli çaba göstermek

<p>Solenis'te güvenlik ilk önceliğimizdir. Her çalışan&nbsp;<a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><i>10 Güvenlik Beklentimize</i></a>&nbsp;uymalı&nbsp;ve bunları istisnasız uygulamalıdır.&nbsp;Amacımız, çalışanlarımızın sağlığını destekleyen bir işyeri ortamı sağlamaktır. Yaralanma ve hastalık riskini ortadan kaldırmak ve kontrol altında tutmak için sağlık ve güvenlikte mükemmellik kültürünü stratejik bir yaklaşımla birleştiriyoruz. Solenis'te, American Chemistry Council Responsible Care® orta ölçekli şirket rakiplerimize kıyasla en üst çeyrekte bulunan bir yaralanma oranına ulaşmaya çalışıyoruz. Solenis, yaralanmaları, hastalıkları ve İşten Uzak Kalınan Günleri (DAW) azaltmak için yaklaşımlarını ve programlarını geliştirmeye devam etmektedir.</p> <p>Güvenliği geliştirmeye yönelik stratejik yaklaşımımız şunları içerir:</p> <ul> <li>Güvenlik Günleri</li> <li>Küresel Güvenlik Ayı</li> <li>Haber Bültenleri</li> <li>Güvenlik Etki Grubu Toplantıları</li> <li>Küresel Güvenlik Uyarıları ve Toplantıları</li> </ul> <p>Solenis'te tüm vakalar kontrol altına alınır, araştırılır ve tekrarını önlemek için düzeltici eylemler uygulamaya konur. Bu düzeltici eylemler daha sonra etkili olduklarından emin olmak için değerlendirilir. CEO'muz yaralanma vakası incelemelerini bizzat gerçekleştirmektedir. Her incelemenin ardından, benzer olayların önlenmesine yardımcı olmak için bu tür risklere maruz kalan ilgili çalışanlarla güvenlik uyarıları paylaşılır.</p>

Sonuçlar

%0,40

2023 Mali Yılında TRR

50%

Üretim tesisleri, 12 ay boyunca kayda değer bir yaralanma olmadan faaliyet gösterdi

Güvenlik Ölçütleri

2023 Güvenlik Ölçütleri

Şirketin panoları ve ölçüm grafikleri, Sıfır Kaza kültürüne ulaşma hedefimiz doğrultusunda odaklanmayı sağlar: Sıfır yaralanma ve sıfır süreç kazası.

"Solenis'te çalışan güvenliği birinci önceliğimizdir. Her bir ekip üyesinin her gün güvenle evine dönmesi bizim için son derece önemlidir — çünkü çalışanlarımıza değer veriyoruz!"
Joel Hornberger
Başkan Yardımcısı, Küresel Çevre, Sağlık ve Güvenlik
Sonuçlar

20%

Küresel Çalışan Bağlılığı

Topluluklarımıza Destek Olmak

HedefFaaliyet gösterdiğimiz topluluklardaki insanların yaşamlarını iyileştirmek

<p>Solenis, çalıştığımız ve yaşadığımız toplulukların değerli ve saygın bir üyesi olmak için çalışır.</p> <p>Bu taahhüt, üst düzey liderlik ekibimizle başlayıp herkese yayılır, ancak çabalarımızın merkezinde Kurumsal Sosyal Sorumluluk (CSR) Komitemizi oluşturan, çeşitli küresel gönüllülerden oluşan bir grup yer almaktadır. Bu temsilciler de kendi bölgelerindeki çalışan gruplarına liderlik ederek yerel düzeyde yürütülen çalışmalar, sadece birkaç tutkulu çalışandan oluşan girişimler ve daha büyük, koordineli ulusal faaliyetler arasında bir irtibat unsuru olarak görev yapmaktadır. CSR Komitesi, 'SolenisGives' platformumuz aracılığıyla çalışan bağlılığını teşvik eder ve destekler.&nbsp; Ayrıca, müşterilerimiz ve STK’larla&nbsp;iş birliği yaparak ortak sosyal ve çevresel zorlukların üstesinden geliyoruz ve ödüllü Soap For Hope™ ve Linens For Life™ gibi projelerle "<a href="/link/2eb30215dbff448e92769c47d1e0b7af.aspx">Ortak Değer Yaratma</a>" (CSV) anlayışını hayata geçiriyoruz.</p> <h4><span style="font-weight: 400;">SolenisGives</span></h4> <p><span style="font-weight: 400;">Web tabanlı programımız SolenisGives, dünya çapındaki her ekip üyesinin kendi topluluklarını ve kendileri için önemli olan amaçları kolayca desteklemelerine olanak tanır. Çalışanlar, SolenisGives'i şirket veya kişisel öncelikleriyle uyumlu hayırseverlik faaliyetlerine katkıda bulunmak için kullanır. Kişisel hesapları aracılığıyla her çalışan şunları yapabilir:&nbsp;</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Tutkularına uygun hayır kurumlarını bulmak için geniş, küresel bir veri tabanında arama yapmak</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Yerel ve/veya Solenis destekli gönüllü çalışma fırsatları bulmak ve bunlara kaydolmak&nbsp;</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Geri dönüşümden yeniden kullanılabilir pipet kullanımına kadar, bir amacı destekleyen günlük faaliyetlere katkı sağlamak</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Belirli bir amaç için ortak bir tutkuya sahip çalışan gruplarına katılmak</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Desteklediğimiz başlıca kurum olan <a href="/link/9fbc484e52774bf38a5a0a98e1733c3d.aspx">The Water Project</a> de dahil olmak üzere hayır kurumlarına bağışta bulunmak</span></li> </ul> <p><span style="font-weight: 400;">Çalışanlarımıza tutkularını yönlendirebilecekleri ortak bir zemin sağlamak için, şirket vizyonumuz ve misyonumuzla uyumlu üç ana amaç seçtik. Şunlara odaklanan belirli hayır kurumlarını öne çıkarıyoruz:</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Sürdürülebilirlik ve çevrenin korunması</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Gençler için bilimsel eğitim&nbsp;</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Kadınların ve kız çocuklarının gelişmesi</span></li> </ul> <p>Aşağıda, Solenis'in ve çalışanlarımızın eğitim, sivil toplum ve hayır kurumlarında gönüllülük ve ortaklık yaparak nasıl ölçülebilir bir etki yarattığına dair bazı önemli örnekler yer almaktadır.</p>

Sonuçlar

20%

Küresel Çalışan Bağlılığı

Çalışanlar ve İşyeri

Solenis, yalnızca en yetenekli kişileri işe almaktan gurur duyar. Çeşitlilik içeren, kapsayıcı bir işgücünü benimsemenin, en karmaşık sürdürülebilirlik sorunlarını çözerek müşterilerimize her gün değer sunmamıza yardımcı olduğuna inanıyoruz. Küresel uzman topluluğumuzu nasıl oluşturduğumuzu öğrenin.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

İşgücü çeşitliliğimizi 2030 yılına kadar iki katına çıkarmaktan Solenis Uluslararası Kadın Ağı (WINS) gibi grupları desteklemeye uzanan çeşitlilik taahhüdümüzü eyleme geçiriyoruz.

Neden Solenis'i Seçmelisiniz?

Solenis'in kariyerinizi geliştirmenize ve sürdürülebilirliğin geleceğini şekillendirmenize nasıl yardımcı olduğunu keşfedin.

Ödüller ve Takdirler

Müşterilerimize, şirketimize, toplumumuza ve çevremize yaptığımız anlamlı bireysel katkıları takdir ederek mükemmellik kültürümüzü pekiştiriyoruz.