Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

<p>Innovative Lösungen stammen von Teammitgliedern, die ihre einzigartige Perspektive auf die Wasser- und Nachhaltigkeitsherausforderungen unserer Kunden einbringen. Da wir über eine breite Palette von Lebenserfahrungen verfügen, stärken wir den Wert, den wir unseren Kunden jeden Tag liefern. Von Vielfalt bei der Rekrutierung über Inklusionsschulungen für Führungskräfte bis hin zu globalen Panels, die schwierige Themen behandeln, beziehen wir unser Team aktiv ein, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Menschen verbunden und respektiert fühlen.</p> <p>Solenis ist stolz darauf, eine wachsende Zahl von Mitarbeiternetzwerken zu fördern, die dazu beitragen, Vielfalt und Gleichberechtigung zu unterstützen und die Inklusion zu stärken.</p>

<p>Im November 2020 verpflichtete sich der CEO John Panichella im Namen von Solenis zur "CEO Action for Diversity &amp; Inclusion™".&nbsp; Wir setzen unser Engagement in die Tat um und arbeiten daran, die Vielfalt unserer Belegschaft bis 2030 zu verdoppeln. Mit der Unterzeichnung dieses Versprechens verpflichten wir uns:</p> <ul> <li>Ein Umfeld zu pflegen, das einen offenen Dialog über den komplexen und manchmal schwierigen Meinungsaustausch zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration unterstützt</li> <li>Schulungen und Trainings zu unbewusster Voreingenommenheit zu implementieren und zu erweitern</li> <li>Die bekanntesten – und auch die erfolglosesten – Programme und Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration unter den Unterzeichnern zu teilen, damit wir alle voneinander lernen können</li> <li>Einbindung unseres Verwaltungsrats bei der Entwicklung und Bewertung von Strategien für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion</li> <li>Überwachung und Bewertung der Vielfalt unserer Belegschaft und Umsetzung von Programmen zur Gewinnung, Förderung und Bindung diverser Talente.&nbsp;</li> </ul>