Diversité, équité et inclusion

Les solutions innovantes proviennent des membres de l’équipe qui apportent leur point de vue unique sur les défis liés à l’eau et au développement durable de nos clients. Comme nous nous réunissons à partir d’un large éventail d’expériences de vie, nous renforçons la valeur que nous apportons chaque jour aux clients. De la diversité dans le recrutement à la formation sur l’inclusivité du leadership, en passant par des panels mondiaux couvrant des sujets difficiles, nous impliquons activement notre équipe pour créer un lieu de travail où les gens se sentent connectés et respectés.

Solenis est fière de présenter une liste grandissante de réseaux d’employés qui contribuent à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion.

En novembre 2020, John Panichella, CEO, s’est engagé dans l’action Diversité et Inclusion au nom de Solenis™.  Nous concrétisons notre engagement en nous efforçant de doubler la diversité de notre personnel d’ici 2030. En signant cette promesse, nous nous engageons à :

• Garantir un environnement qui favorise un dialogue ouvert sur des thématiques complexes, et parfois difficiles, sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
• Mettre en œuvre et étendre l’éducation et la formation aux préjugés inconscients.
• Partager les programmes et initiatives les plus connus - et les moins réussis - en matière de diversité, d’équité et d’inclusion entre les signataires, afin que nous puissions tous apprendre les uns des autres.
• Impliquer notre conseil d’administration dans le développement et l’évaluation des stratégies de diversité, d’équité et d’inclusion
• Suivre et évaluer la diversité de notre main-d’œuvre et mettre en œuvre des programmes pour attirer, parrainer et retenir des talents divers.