Costruire una cultura che consenta ai nostri dipendenti di fare la differenza.
Le basi della nostra cultura di crescita sono radicate nel concetto di integrazione tra le persone, le prestazioni e i risultati. Solenis riunisce prospettive diverse in un luogo di lavoro sicuro e collaborativo che ti consente di risolvere le problematiche di processo e di sostenibilità più complesse al mondo. Che si tratti di investire nello sviluppo professionale, di garantire processi sicuri o di offrire esperienze vincenti ai clienti, il successo è sia nostro che tuo.
La nostra cultura della crescita è fondata sull'integrazione di persone, prestazioni e risultati.
La nostra cultura della crescita è fondata sull'integrazione di persone, prestazioni e risultati.
La nostra cultura della crescita è fondata sull'integrazione di persone, prestazioni e risultati.
I nostri dipendenti sono il miglior indice per capire come ci stiamo muovendo rispetto alle nostre aspirazioni culturali. Attraverso il nostro sondaggio annuale sulla cultura aziendale, chiediamo ai dipendenti di fornire un feedback; più del 75% partecipa regolarmente, e noi ascoltiamo e agiamo di conseguenza. Centinaia di manager Solenis in tutto il mondo creano piani d'azione per garantire una risposta ai feedback ricevuti. Inoltre, dal 2014, ogni anno i nostri dipendenti ci dicono che siamo migliorati rispetto all'anno precedente.
Il nostro programma Performance Development & Rewards (PD&R) è progettato per promuovere una comunicazione aperta e continua tra personale e manager in merito alle prestazioni e allo sviluppo individuali. Questo approccio completo alla definizione degli obiettivi parte dall'individuazione dei target del team della business unit, che si allineano a quelli della crescita dell'azienda, per poi scendere a cascata fino agli obiettivi individuali. Il processo comprende la definizione degli obiettivi annuali, il feedback continuo e le revisioni della performance di fine anno. La valutazione multidimensionale delle performance copre gli obiettivi in tre aree: Responsabilità aziendali, Comportamenti e sviluppo e Gestione del personale (ove applicabile), insieme al feedback degli stakeholder.
Che tu voglia costruire una carriera che ti permetta di fare la differenza o che tu abbia bisogno di una consulenza esperta per le tue problematiche relative al trattamento dell'acqua e al miglioramento dei processi, siamo pronti a darti una risposta.