Construir uma cultura que capacite nossos funcionários a causar impacto.
Nossa cultura de crescimento está enraizada na integração de nosso pessoal, desempenho e resultados.
Nossa cultura de crescimento está enraizada na integração de nosso pessoal, desempenho e resultados.
Nossa cultura de crescimento está enraizada na integração de nosso pessoal, desempenho e resultados.
Nossos colaboradores são os melhores juízes de como estamos nos saindo em relação às nossas aspirações culturais. Por meio de nossa pesquisa anual de cultura, solicitamos feedback aos funcionários; mais de 75 por cento participam regularmente e, em seguida, ouvimos e tomamos medidas. Centenas de gerentes da Solenis em todo o mundo criam planos de ação para garantir nossa atuação com base no feedback fornecido. E, a cada ano desde 2014, nossos funcionários nos dizem que melhoramos em relação ao ano anterior.
Nosso programa Performance Development & Rewards (PD&R) foi projetado para promover uma comunicação aberta e contínua entre funcionários e gerentes em relação ao desempenho e desenvolvimento individual. Essa abordagem abrangente à definição de metas começa com objetivos baseados na equipe da unidade de negócios que se alinham com o crescimento da empresa e, em seguida, se transformam em metas individuais. O processo abrange a definição de metas anuais, feedback contínuo e revisões de desempenho de final de ano. A avaliação de desempenho multidimensional abrange metas em três áreas: Responsabilidades de Negócios, Comportamentos e Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (quando aplicável), juntamente com o feedback das partes interessadas.
Se você quer construir uma carreira que lhe permita fazer uma diferença real ou precisar de orientação especializada sobre seus desafios de tratamento de água e melhoria de processos, nós estamos prontos para oferecer.