加入拥有多元化优势的团队。
创新解决方案来自团队成员，他们将独特的视角带给客户，以应对水和可持续性方面的挑战。随着我们从广泛的生活经历中汲取经验，我们每天都在加强为客户提供的价值。从招聘中的多元化到领导力包容性培训，再到涉及严峻话题的全球专家组，我们让团队积极参与，营造一个让员工感到置身其中并得到尊重的工作场所。
索理思很自豪地推出越来越多的员工网络，帮助培养多元化、公平性和包容性。
通过多元化、公平性和包容性构建更强大的解决方案。
创新解决方案来自团队成员，他们将独特的视角带给客户，以应对水和可持续性方面的挑战。随着我们从广泛的生活经历中汲取经验，我们每天都在加强为客户提供的价值。从招聘中的多元化到领导力包容性培训，再到涉及严峻话题的全球专家组，我们让团队积极参与，营造一个让员工感到置身其中并得到尊重的工作场所。
索理思很自豪地推出越来越多的员工网络，帮助培养多元化、公平性和包容性。
2020 年 11 月，首席执行官 John Panichella 代表索理思承诺执行 CEO Action for Diversity & Inclusion™（首席执行官多样化与发展）行动。 我们正在努力履行承诺，从而在 2030 年前实现员工多元化程度翻倍的目标。通过签署这项承诺，我们承诺：
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
WINS 是一个包容性的全球网络，旨在构建良好的企业文化，吸引、留住和培养有才华的女性，并帮助索理思推进关于合作、业务增长和个人发展的重点工作。
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
MCN 网络的目标是支持索理思丰富的多元文化发展。其使命是引导并启发员工对公司和社会中的多元文化问题的观点。MCN 由次级员工资源网络组成，包括黑人专业人士小组、退伍军人小组和全球多元文化小组。
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
PRIDE 是面向 LGBTQ+ 同事和盟友的员工资源小组。在索理思，PRIDE 致力于促进并鼓励围绕 LGBTQ+ 融合开展进步的、相互尊重的讨论。
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
WISER 和 WOWS 致力于支持、培养和提拔北美销售职能部门的新兴专业人才。WISER 面向消费者解决方案部门，WOWS 面向工业解决方案部门。
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
这个小组致力于通过鼓励措施、开展教育和提供资源，为护理人员及其盟友提供支持和慰问。
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
VETS EBRG 致力于为退伍军人和现役军人提供资源和指导，以确保他们成功适应民用劳动力并在其中获得成长，同时也是解决退伍军人问题的倡导者。
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
ABLE 小组的愿景旗帜鲜明地否定“残疾影响个人能力”这一观念。这个小组专注于激发每个人的无限潜能，无论其是否存在身体残疾、认知障碍、心理残疾或隐性残疾。
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
BPN 是面向黑人员工的资源，旨在为他们提供交流机会、指导和职业发展支持，同时促进文化理解和文化包容，推动黑人专业人士的独特经验在公司范围内的认可度。
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
这支小组以指导和教育为工作重点，致力于为西班牙裔和拉丁裔员工的职业发展和个人成长助力。Unidos 不仅能为员工提供职业发展机会，还增进了大家对拉丁文化的认识。
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
亚洲和太平洋岛民团队的活动旨在加深大家对亚太岛民文化的认知和理解，解决这些群体所面临的独特挑战，并为他们的职业发展营造有利环境。
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
Minds Matter Europe 积极倡导营造良好工作环境，让人们在谈论心理健康、压力和工作负担时能够得到他人的理解和共情，而非评判或污名化。Minds Matter Europe 旨在通过教育和宣传，确保每一位员工获得赋能，能够去寻求帮助并良好应对困境，而不怕感到羞耻或被他人认为无能。
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
DiverSHE 是一项旨在吸引、帮助和培养女同事的计划。其目标是搭建一个平台，让女性相互支持，发展个人或职业生涯。Fly High 女性网络成立于印度，为女同事提供交流、学习和互动的平台，还致力于培养女性人才成为未来的领导者。
索理思员工业务资源小组 (EBRG)
LEAD Network 是一个非营利性基金会，其使命是吸引、留住并培养欧洲零售和消费品行业的女性。索理思将与 LEAD Network 合作，为所有员工提供培训、资源、指导和交流机会，以促进教育、领导力和业务发展，推动我们打造一个更具包容性的工作环境。
无论您是想构建一个让自己真正有所作为的职业生涯，还是需要专业的建议来应对水处理和工艺改进方面的挑战，我们都随时准备为您服务。
