Aufbau einer Kultur, die unsere Mitarbeiter befähigt, etwas zu bewirken.
Die Grundlage unserer Wachstumskultur ist die Integration unserer Mitarbeiter, Leistungen und Ergebnisse. Solenis führt unterschiedliche Perspektiven in einem sicheren, kooperativen Arbeitsumfeld zusammen, das Sie in die Lage versetzt, die anspruchsvollsten Prozess- und Nachhaltigkeitsherausforderungen der Welt zu lösen. Ob wir in die berufliche Entwicklung investieren, sichere Prozesse gewährleisten oder positive Kundenerfahrungen liefern – wenn wir erfolgreich sind, tun wir es gemeinsam.
Unsere Wachstumskultur stützt sich auf die Integration unserer Mitarbeiter, Leistungen und Ergebnisse.
Unsere Wachstumskultur stützt sich auf die Integration unserer Mitarbeiter, Leistungen und Ergebnisse.
Unsere Wachstumskultur stützt sich auf die Integration unserer Mitarbeiter, Leistungen und Ergebnisse.
Unsere Mitarbeiter sind der beste Gradmesser dafür, wie wir unsere kulturellen Ziele erreichen. Im Rahmen unserer jährlichen Kulturumfrage bitten wir unsere Mitarbeiter um Feedback. Mehr als 75 Prozent der Mitarbeiter nehmen regelmäßig daran teil, dann hören wir zu und ergreifen Maßnahmen. Hunderte Solenis Manager auf der ganzen Welt erstellen Aktionspläne, um sicherzustellen, dass wir auf das erhaltene Feedback reagieren. Und seit 2014 berichten uns unsere Mitarbeiter jedes Jahr, dass wir uns im Vergleich zum Vorjahr verbessert haben.
Unser Performance Development & Rewards (PD&R) Programm wurde entwickelt, um eine offene, kontinuierliche Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern in Bezug auf individuelle Leistung und Entwicklung zu fördern. Dieser umfassende Ansatz zur Zielsetzung beginnt mit teambasierten Zielen für die Geschäftseinheiten, die auf das Wachstum des Unternehmens abgestimmt sind, und geht dann kaskadenartig zu den individuellen Zielen über. Der Prozess umfasst die Festlegung jährlicher Ziele, laufendes Feedback und Leistungsbewertungen zum Jahresende. Die multidimensionale Leistungsbeurteilung umfasst Ziele in drei Bereichen: Geschäftsverantwortung, Verhaltensweisen und Entwicklung sowie Personalmanagement (falls zutreffend) sowie Feedback von Stakeholdern.
Ganz gleich, ob Sie eine Karriere aufbauen möchten, mit der Sie wirklich etwas bewegen können, oder eine kompetente Beratung im Bereich der Wasseraufbereitung und Prozessverbesserung benötigen – wir sind bereit, Ihnen zu helfen.