泰华施印度分公司 (Diversey India) 连续第二年荣获“2023 年印度女性百强企业”

特拉华州威尔明顿市 （美国）— 在索理思旗下公司泰华施，我们对多元化、公平性和包容性 (DE&I) 的承诺不仅仅是一种理念，更是我们组织 DNA 的基本组成部分。我们很荣幸地宣布，泰华施印度分公司再次荣获 AVTAR & SERAMOUNT 集团的“2023 年印度女性百强企业”。这一殊荣反映出我们一直致力于建设倡导性别包容性的工作场所。

泰华施印度分公司通过全面的 3C 战略为女性员工提供额外的支持和赋权：关怀 (Care)、能力 (Capability) 以及联系与协作 (Connect & Collaborate)。

关怀：我们设有独特的全方位福利计划和健康社区，可通过专门的健康应用程序访问，旨在为女性员工的身心健康和财务状况提供支持。

能力：我们坚信，女性员工队伍需要加快成长。索理思推出女性导师和领导力计划“FlyHigh”，旨在面向高潜力的女性同事赋权赋能，为她们提供制定和实现远大目标所需的工具和导师。此外，在我们的女性人才库中，已有近 60% 的女性员工参加了发展计划，以加速她们在泰华施的职业生涯。

联系与协作：在为女性员工提供发言权方面，泰华施印度女性网络 (Diversey Women India Network) 发挥着关键作用。该网络积极帮助重塑泰华施的员工政策，以适应我们多元化员工队伍的独特需求。

在泰华施，我们致力于创造包容性的工作场所，这不仅仅是一种指标，而是已经融入我们的核心价值观和所坚持的行为之中。我们不断努力，致力于营造让员工有归属感的环境，充分激发员工的潜能，让他们发挥出最佳水平。因为我们坚信，让每个团队成员都感到被赋能、有归属感的工作场所也是成为杰出雇主的关键。这份信念是我们成功的驱动力，能够对我们的客户、社会和环境产生积极影响。